身为打工者，他们对对腾训的感情自然是有的，可论及忠诚却是谈不上，所以如今公司换了发号施令的人，他们自然也谈不上有多伤心难过，唯一担忧的，是自身的前途与命运。
轻“咳”一声，顾恒摁开身前的麦，说道：“首先呢，先自我介绍一下，我叫顾恒，希望以后能与大家共事愉快。”
话音落，掌声响起，经久不息！
很平常的一句话，在座的原腾训员工，却听到了他们最想听到的信息，与大家一起共事，不就说明公司不会有大的人事变动吗，也就代表着他们不用从新去找新的工作。
掌声暂歇，顾恒双手轻轻下压，要想将腾训的这些人才资源全部归为己用，那并购后的第一步任务，自然是需要快速稳定军心。
“今天的会议没别的事，主要是想了解一下公司现有的人事安排，以及大家的一个想法。愿意留在公司跟我一起共事的，我代表恒创热烈欢迎，大家原有的一应工资待遇，都不会变动，我也期待着，有大家的加入，能够给恒创注入新的活力，推动公司迈上新的台阶，创造更好的未来。至于打算另谋高就的，我也承诺，递交完辞职报告，将手上的工作交接完后，就可以结算工资走入，绝不会耽误大家的发展。”
有句话是这样说的，人心散了，队伍就不好带了，所以稳定军心很重要！
因而顾恒此次亲自主持会议，也是为了传递公司不会有大变动的信息，以此稳定军心。
一番发言，见大家脸上略显紧绷的神情有所舒缓，顾恒将接下来的会议流程就交由唐均进行主持，主要事项，则是让在座的原腾训管理层汇报下自己的工作、职位，并安排并购后的整顿工作。
几小时候，会议结束，一众员工走出会议室，原本沉闷的心情变得开朗不少，天虽然变了，腾训变成了恒创，庆幸的是，没对他们产生太大的波及。
人不能总活在过去，腾训时代已经结束，生活还得继续不是？或许，变成恒创，能够获得更长远的发展呢？
一些人如此想着，开始投入到全新的工作，尽管新Boss上任没放那三把火，可他们毕竟是属于前朝遗老，在新的王朝里，自然是得好好表现才有可能获得重用。
会议室里，顾恒与唐均等人没有离去，留下的还有一部分原腾训高管。
大体人事不变，作为恒创驻深市分公司，不必迁移到湘市，推行这种种措施是为了稳定军心。可是，全然一成不变也是不可能的。
毕竟如今公司总部驻扎在湘市，他本人也坐镇在湘市，总不可能就这样把公司全盘交由这些原腾训员工管理。所以接下来，必然是会有一些人事变动的，比如从湘市抽调一些员工过来，从这边调遣一些愿意去湘市工作的员工过去，让原腾训员工心里的“腾训”标签去掉，印刻上属于恒创的标签。
不过显然，这不是一个小工程，两家公司的融合，从业务上的融合，到企业文化的融化，这将会是一个较为缓慢的过程。
………
没几天，原腾训公司，正式更名为恒创科技，属于恒创投资集团全资控股公司。
随后，顾恒在深市召开了一次视频会议，督促人人网科技、恒成科技，以及深市的恒创科技，尽快起草落实全新的薪酬制度，技术人员按P级划分，从P1到P10，级别与工作年限、技术贡献等方面挂钩，管理层则按M级划分，从M1到M5，主要与个人当前职位挂钩。
等薪酬制度落实后，今后员工的工资将按级别进行发放，高级人才，今后将可以享受到公司的股份期权分红。
视频会议除了提出这点外，另要求人人网科技那边，动员原YY语音团队人员赴深市任职，完成与原腾训现有资源的整合与对接，为进行补偿，愿意主动来深市任职的员工，不管是技术人员，还是管理人员，薪酬方面可享受上调半级的补贴。
同时，也要求恒创科技，动员公司员工赴湘市任职，主要目的是为了尽快加强双方的融合，让恒创的印记，尽快取代腾训的印记，让原腾训员工，有一个新的认知，自己现在已经是恒创的员工了。当然，考虑到深市员工可能会不愿意去湘市，为进行补偿，也可享受薪酬上调半级的待遇。
来到深市第十一日，顾恒开了最后一次会议，定下了今后恒创科技发展的主要基调。
一，整合YY语音与腾训原有资源，尽快推出全新版本的YY语音，从此往后，网上仅有的一款聊天软件，叫YY语音，而不是扣扣。
二，全新YY语音上线后，与YY游戏进行全面对接，主推开心农场，深度挖掘该游戏的潜力。
三，在原推行的移动梦网计划上，拓展业务，主要是小说阅读这一块，现阶段人人网还不适宜推送到功能较为简单的手机上，却可以将小说阅读这一块进行推广。
四，确定公司管理层，由唐均负责深市恒创科技的这一块业务，下面的中高层团队，将会从湘市抽调部分人员，与原腾训团队共同组建。
会议结束后，顾恒此次的深市之行，可以说是基本圆满。
散会后，唐均单独留了下来，并递交了一份名单。
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