车间职工也是第一次比较直观地看到了李学武如今在轧钢厂管理结构中的地位。
厂领导之下，所有管理层之上。
甚至有机关里的人传言说，李学武同其他厂领导比，更具有实际权力。
协调组织，是受李主任委托，受管委会委派，对全厂经济和生产工作做工作。
虽然不像是几个副主任那般直接负责管理，但只是一个协调，便将李学武的权利无限放大了。
厂机关里的人都在说，下面没发现李副主任的职权变动并不代表这种权利的不存在，反而是李副主任的谨慎和认真。
单独比较，可能负责生产工作的程副主任都没有委办的李副主任管的多。
但李副主任从未表现出飞扬跋扈，气势凌人的一面，更多的是做到了协调和组织的真正意义。
李副主任不是生产管理出身，更不是经济管理出身，没做过财务工作，也没做过人事工作。
可就是能在具体的工作中，切中利弊，脚踏实地，以劳动工人为本，以科学发展为准，以共同进步为目标，通俗易懂地阐述轧钢厂的发展需要。
最基本的，工人听得懂他在说什么，在要求什么，更知道他这么要求会达到什么效果。
干部也能明白他所制定的政策和制度在规范什么，在引导他们做什么。
李怀德在小范围会议中曾对其他几位副主任说过，李学武的才华让他焦虑，不知道该怎么用。
有的人适合做人事工作，有的人适合做生产工作，有的人适合做财务工作。
而李学武呢，放在哪哪都行，放在哪哪出成绩，放在哪哪都觉得可惜了！
这话自然是小范围的传播，可李学武就怕这句话。
所以，今天要带着这些人来看生产，看车间，看现场。
不为别的，只是觉得最近程副主任有些消沉了，背后做的那些事老是不见光怎么能行呢。
他要是不作为，那李怀德就要乱作为了，总不能到时候凭空给老李弄出点啥事来吧。
形势比较复杂，李学武不敢轻举妄动，所以觉得还是程副主任比较好欺负。
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“为什么生产会有问题？”
程开元坐在办公桌后面，阴沉着脸看了对面的邝玉生一眼。
有人说程副主任的命令还没出办公室呢，就已经失效了。
从生产组组长邝玉生对他的态度就不难看出，程副主任在轧钢厂的工作环境属实不容易。
“不止生产有问题”
邝玉生回答的语气有些沉闷，同程开元拧着眉头不同，他更多的是思考和担忧。
“安全和服务那边也有了新的要求，尤其是人事培训和考核工作，今天的检查暴露出了很多问题”。
“问题~”
程开元冷漠地扫了他一眼，从办公桌上拿起烟盒叼了一支，给自己点燃后扔了烟盒也没让烟。
“哪儿有问题，哪儿没有问题，我就是想问问，为什么生产会有问题”。
“……”
邝玉生抬起头看了对面一眼，觉察出了程副主任的态度不对，适时地保持了沉默。
多说多错，少说少错，不说不错，不错不错。
他对程副主任本人没有意见，只是对于其在轧钢厂总体发展规划上的“叛逆”有不同意见。
对方显然要借这一点对他发难，也是在表达不满呢。
不过生产组组长这一层面的组织人事任命不是程开元一个人说了算。
不仅仅要看他在本职工作上的成绩，邝玉生还有李学武的支持。
李学武的支持代表什么，这个不用细说，他把程开元的话当放屁都没有问题的那种。
领导就是领导，尤其是主管领导，他要给予充分的尊重。
至于对方以前对他，对生产工作做过什么，组织上自然有定论，不是他一个人说了算的。
所以，程开元想要说什么，想要表达什么样的态度，他只管听着就是了。
只要不冲着他骂娘，什么事都可以风淡云轻地过去。
程开元显然也看出了这一点，邝玉生不说话，两人没得交流，那还谈个屁。
“材料先放在这，我的意见你回去好好考虑考虑”
程开元将办公桌上的文件放在了一遍，对邝玉生说道：“你是主管生产工作的老同志了，是主要负责人，要有自己的态度和认知”。
他抽了一口烟，抬手轻轻敲了敲那份管理规划，眯着眼睛说道：“管理不是协调，出了事你要负责任的！”
说完不耐烦地摆了摆手，示意他可以走了。
但在邝玉生要起身的时候似是无意地说道：“东城工贸联营厂缺个副厂长，有人跟我说想要个经验丰富的老同志”。
程开元讲完这一句，看着有些诧异的邝玉生问道：“你有没有什么想法？”
“没有~”
邝玉生站直了身子，目光带着些许鄙夷地说道：“给轧钢厂奉献一辈子了，老死在这才好呢”。
“嗯，知道了，去吧”
程开元这一次真是不耐烦了，不想听他的豪言壮语或者内心情感，挥挥手示意他赶紧走。
等邝玉生出了门，秘书走进来的时候，这才阴翳着眼神撇嘴道：“不识抬举”。
秘书不知道发生了什么，怎么领导发这么大的火。
不过他刚刚进来的时候遇到了邝组长，对方嘴里还骂了一句“艹泥麻的老同志”，这是怎么了？
其实没怎么，一个嫌对方老了，碍事了；一个嫌对方废物，屁话还多，相看两厌，话不投机半句多。
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